武汉职业装/武汉职业装订做厂家
职业装设计,是从“现代服装设计”中分离出来的现代服装专有名词。
在发达国家,职业装发展迅猛,其面貌已逐渐呈现出从"大服装体系"中分离出来而成为 一个相对
独立的"Uniform"服装分系统。并且,职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服
装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。有专门的研
究机构、院校系科、博览会(如德国科隆)、设计中心(如日本NUC“日本制服中心”)、所、室,
和专门店、专门公司…… 现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近代开始,
外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式,如“干什么穿什么”,就是现代职
业装的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念,如中国古代的军队服装和各朝
代的官服就是标准的“职业装”,在这个意义上,职业装在中国的出现和使用可谓源远流长,只不过
人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。 在美国及英语国家Uniform一词是可以解释为
职业装这个词的。Uni,是一种、统一的意思,Form是形的意思。意思就是“一致的形”并演绎为统一
的服装和制服。 作为定义,职业装在被细分化的现代社会中,有政府机关、学校、公司等团体,
有学生、空中、领航员、引水员、警官、医生护士、店员等职别。或者为了区别于不属于这些团
体的具有特别外观的服装或者为了表示各自的身份,根据每个职业的具有特征的“型”,能够给我们
“这件”或“这些”制服即某个职业的感觉,这一感觉的服装我们或以以此来界定是不是属于职业装
的范围。
职业装即是具有如下特征的服装:
1、Uni——一种、统一,Form——形。Uniform——“统一的形”,即制服;
2、制服是为了表示机构、学校、公司等团体或身份,将不属于这个团体的人加以区别的、具有特别外观的服装;(即“标识性”)
3、与日常服(自由服)不同,根据一定的目的、有特定的形态、着装要求、加上必要装饰、具备
机能性特色,又有必要的材质、色彩、附属品等,既有区别又统一的服装;
4、为了职业活动方便,充分研究、考察了从业人员的各种动作并能适应职业活动而被制定出来,
并且考虑到外观上的美观和仪容性的服装;
5、为了达到集团的目的而制定的制服——各种团体、学生服等——把那个集团的主义(理念)和
思想作为统一作业和行动的具有规定性效果的服装。
其他的见解
1.实用性 服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活
时装的特点。既然是从业时穿的服装,从服装的精神性来看,职业装必须有利于树立和加强从业
人员的职业道德规范,培养敬业爱岗的精神。穿上职业装,人们就要身心地投入工作,让每位员工尽
心尽责,增 强工作责任心和集体感。
实用的职业装应适应不同的工作环境,因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料
的选择上,为了满足产业工作的性质,要综合考虑材料的理论性能.生物性能.质感.加工性能等;
款式设计应以工作特征为依据,结构合理,色彩适宜,任何过于时髦.花俏的款式.配饰都必须纳入
特定的工作环境制约之中;制作加工上,要求裁剪准确.缝纫牢固.规格号型齐全.整烫定型平整.
包装精致良好。 经济耐用是实用性的又一方面。职业装的设计师一半是商人,甚至他必须对其成
本核算斤斤计较,哪怕是一粒扭扣.一根缎带.一个徽章企标.价廉物美是大部分职业装的特点,从
客户方来讲,定制职业装的费用是事先预算的;从设计制作方来说,也不可能象过季的时装那样大幅
打折,必须保证其基本的下限利润。因此,在保证质量要求的前提下,应尽可能地价格合理,一衣多
穿,减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。
2. 艺术性 服装作为一门实用艺术,其设计的目的,在于用服装与饰物来美化衣着者的
形态,尽现其优美的体态特征,同时弥补人体美的不足部分。职业装设计的艺术性从服装本身的感性
因素看,是构成服装艺术美的造型.色彩.材料.工艺.流行等的综合考虑,职业装设计师需要通盘
考察,研究职业着装的对象.场合.目的.职业性.心理.生理的需求,从而提出的设计方案。
除了美化个人形象,表现着装者的个性与气质外,职业装的艺术性还在于传达出行业.企业的形
象,职业装与工作环境.服务质量一起,构成了行业的整体艺术形象。优雅的工作场所.时尚得体的
职业装,加上标准规范的亲切服务,是服务行业完美统一的艺术形象,这种整体美的效果对提高行业
的知名度.促进销售.增强企业的凝聚力都不可或少。因此,职业装设计艺术性对于个人与行业形象
都是同等重要的。人们除去睡眠时间,余下的时间中又有二分之一或者更多的时间工作,在各种人际
交往中,几乎都是在双方或至少一方在工作中,人们所接触到的就是职业装,如会议.谈判.接待等
场合,其艺术性正是藉其形式美的因素表现出来的。
3. 标识性 酒店职业装(5张)职业装的标识性旨在突出两点:社会角色与特定身份的标志以
及不同行业.岗位的区别。前者如证券公司的“红马“,象征和平的绿色邮递员装,硕士的学位服.
法官律师的法庭着装及各式军装,现今酒店制服中标志性最强的服饰应首推18世纪法国安托万.创造
的“高筒白帽“,这是国际上公认的厨师职业服标志;后者如航空制服与铁路运输行业制服差别,航
空制服中地勤与机组人员的不同,商场的楼面经理与导购 的服装极易让顾客明了各自的身
份。在繁忙的超市.餐厅,顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助:交通公路上的交警.急
修人员的反光背心.低龄学生校服上的反光条纹,增加了标识的易识别性和安全性。可归纳出的标识
性作用为:树立行业.角色的特定形象,便于企业理念和精神,利于公众监督和内部管理,并能提高
企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质,从中可以区别着装者的社会经济
地位差.工作环境差.文化素质差和性别差等差别。
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武汉奥林职业服饰有限公司创建于2008年,是一家集设计、生产、销售、来料来样加工各类制服
的专业企业。公司是在以服装加工基础上建立和发展起来的。积累了近十年的职业服装生产经营管理
经验,在同行业中也得到高度的评价和美誉。公司主要经营商场促销类、酒店餐饮类、劳保用品类、
医疗美容类、学生校服及教师西装类、工矿工程服、企事业西装及行政套装等多种类别的职业服饰,
以及特种行业制服、衬衣等多个品种。公司年产50余万件套,协作加工能力达80余万件套,已成为我
省职业服装行业的骨干企业之一。公司曾为鄂州万联购物广场、国美电器、工贸家电、鄂州万佳物业
管理有限公司、威城物业管理有限公司、北大青鸟(湖北、湖南)等多个校区、湖北机电工程学校、湖北
电信工程公司、格力空调、襄樊航天技术研究所、辉门摩擦产品(中国)有限公司、汎歌国际美容连
锁有限公司、威骏汽车连锁(湖北)有限公司、湖北海滨度假村管理有限公司、新合作连锁(湖北)
有限公司、拉酷美发连锁(湖北)机构等多家企业量身打造。独到的设计理念,精湛的制作工艺为我
们赢取了更多的客户。公司现有员工180余人,其中技术人员18人,营销人员18名、各类管理人员16
人,技术工人120多人。下设供应部、技术部、生产部、设计部、销售部、生产车间等部门。公司拥有
固定资产100余万元,占地面积500多平方米两层,布局合理,生产设备先进,技术力量雄厚,检测手段
齐全,能确保产品生产、质检、出货过程的需要。本公司坚持“顾客至上,服务,以人为本,以
诚取信”的原则,注重质量体系建设,不断增强产品多元化、服务人性化,确保向客户提供满意的产
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